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　　通常情況下，企業(yè)繳納的福利費應(yīng)按照工資薪金所得項目進行納稅。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。因此，如果企業(yè)的福利費用屬于工資、薪金所得項目，則需要按照規(guī)定繳納個人所得稅。

　　具體而言，福利費用的扣除標準為：

　　1.對于員工實際發(fā)生的福利費用，可以據(jù)實扣除；

　　2.如果員工取得的是股權(quán)激勵等形式的福利，則不能在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

　　此外，個人所得稅法還規(guī)定了免征額和稅率檔次。其中，免征額為5000元/月（6萬元/年），適用稅率分為超額累進稅率和比例稅率兩部分。超額累進稅率適用于超過起征點以上的部分，比例稅率適用于不足起征點的金額。

　　綜上所述，企業(yè)繳納的福利費用是否需要交個稅取決于其是否符合工資薪金的定義以及具體的稅收政策規(guī)定。建議咨詢稅務(wù)專業(yè)人士以獲取更準確的答案。